Servicii

Pretuim experienta companiilor mari, dar si entuziasmul si indrazneala start-up-urilor si de aceea, de mai bine de 14 ani de activitate in domeniul resurselor umane, construim echipe eficiente pentru clienti din diverse domenii de activitate.

Noi tinem cont de toate particularitatile organizatiilor si gasim omul potrivit pentru fiecare pozitie vacanta, astfel incat acesta sa aduca valoare organizatiei si sa isi dezvolte armonios propria cariera.

Experienta echipei noastre acopera o paleta larga de servicii, de la resurse umane la afaceri si management, adresandu-se cu solutii personalizate atat candidatilor, cat si companiilor.

 

Recrutarea si selectia personalului

Evaluarea personalului

Outplacement

Orientare profesionala si sfaturi pentru cariera

Am observat diferenta pe care o face omul potrivit la locul potrivit.
Construirea corecta a echipei este unul dintre cele mai importante aspecte ale unei afaceri.

Pentru fiecare client pornim cu analiza pozitiei si a profilului candidatului ideal, apoi definim impreuna criteriile de selectie si de recrutare necesare descoperirii celui mai bun candidat.

Recrutare si selectia personalului
Urmareste abordarea clasica cu anuntarea pozitiei prin mediatizare online, selectie de cv-uri pentru interviuri, intocmirea listei scurte, interviu cu clientul si selectia finala.

Executive search
Identificarea persoanei potrivite poate fi dificila prin abordarea clasica si de aceea folosim executive search. Principala diferenta consta in contactarea doar a candidatilor compatibili din companii cu activitati similare sau cu o structura asemanatoare cu al companiei-client.

Head hunting
De obicei in urma unei perioade mai lungi necesare procesului de contactare si negociere, head huntingul poate aduce persoana potrivita in companie.

Recrutarea si selectia personalului

Reprezinta un set complet de teste menit sa asigure o viziune obiectiva si completa asupra calitatii si nevoilor de dezvoltare ale personalului prin masurarea motivatiei, a abilitatilor de comunicare, a celor personale, rezistenta la stres, IQ, competenta si potentialul de a fi lider.

Analiza studiilor de caz individuale si de grup, jocurile de rol au rolul de a completa evaluarea bazata pe teste.

O evaluare mai completa si obiectiva se face prin intermediul Centrului de Evaluare care sintetizeaza abilitatea unei persoane de a-si demonstra cunostintele, aptitudinile si motivatia pentru a indeplini cerintele de performanta ale pozitiei. Realizata de catre mai multi evaluatori, analiza facuta de mai multe persoane in cadrul Centrelor de Evaluare  este bazata pe contextul plasarii unei persoane intr-o echipa, masurand competenta si motivatia de a interactiona, rezolva si conduce prin joc de roluri si exercitii.

Beneficii imediate pentru:

-       recrutare externa si interna
-       cresterea profitabilitatii companiei
-       identificarea nevoilor reale de training
-       stabilirea planurilor de cariera
-       intelegerea mai buna a angajatului si a angajatorului
-       oportunitatea ca angajatul sa inteleaga mai bine cultura companiei si a propriilor performante
-       creste loialitatea angajatului fata de organizatie
-       creste motivatia echipelor
-       ajuta la imbunatatirea comunicarii interne

Evaluarea personalului

O situatie negativa este schimbata intr-o tranzitie constructiva care poate da posibilitatea angajatului disponibilizabil sa primeasca consultanta si sfat profesional in vederea depasirii oricaror posibile situatii sociale sau financiare dificile.



Outplacement

Folosind metode conventionale si neconventionale, cu acest serviciu ne adresam in principal candidatilor oferindu-le sprijin in scopul de a isi gasi locul de munca potrivit.

Orientare profesionala si sfaturi pentru cariera
SOLICITA OFERTA